|
|
Mówiąc najprościej, grupowe ubezpieczenia zdrowotne to plany ubezpieczeniowe, który obejmują pracowników danej firmy i często osoby pozostające na ich utrzymaniu (np. małżonków, dzieci). W ramach grupowego programu ubezpieczeń zdrowotnych właściciele firm płacą całość lub część kosztów miesięcznych składek dla swoich pracowników, ale zazwyczaj czerpią z tego pewne korzyści podatkowe.
Jakie są zalety i wady ubezpieczeń grupowych:
ZALETY:
- często składki miesięczne są niższe niż w ubezpieczeniach indywidualnych z powodu znacznej dopłaty ze strony pracodawcy
- plany grupowe często mają lepsze sieci lekarzy i szpitali niż plany indywidualne
- dopłaty od pracodawcy są traktowane jako nieopodatkowane świadczenie dla pracowników
- pracodawcy mogą zwykle odliczać od podatków swoje dopłaty do składek pracowników
WADY:
- ubezpieczenie przestaje działać kiedy pracownik przestaje pracować w danej firmie (zazwyczaj jest możliwość przedłużenia ubezpieczenia w ramach programu COBRA, ale wówczas pracownik musi ponosić całość kosztów za swoje ubezpieczenie)
- dla części osób ubezpieczenia indywidualne mogą okazać się tańsze (szczególnie jeśli jest możliwość otrzymania dotacji w programie Obamacare)
Proszę skontaktować się z naszą agencją po wycenę planów grupowych i aby wspólnie przeanalizować, która opcja ubezpieczenia będzie dla Państwa najkorzystniesza. Telefon 773 574 6127